فرمانده نيروي انتظامي تهران بزرگ با اعلام تدوين منشور اخلاقي سال 84 ناجا گفت: بر اساس بررسيهاي صورت گرفته،70 درصد رشوهگيريهاي كاركنان نيروي انتظامي ناشي از تمايل خود مردم و تنها 30 درصد به خواست كاركنان است.
سردار طلايي كه در پنجمين همايش سراسري رابطين اتحاديه تشكلهاي دانشگاه آزاد اسلامي در تهران به عنوان نماينده سردار قاليباف، فرمانده ناجا سخن ميگفت، افزود: يكهزار نفر از كاركنان ناجا تنها طي يك مرحله به علت رشوهگيري اخراج شدند.
به گفته وي ارتقاي سطح معيشت ، دانش ، فرهنگ و منزلت اجتماعي پليس از جمله اقدامات صورت گرفته براي رفع مشكل رشوهگيري كاركنان ناجاست.
وي همچنين با بيان اين كه استمرار اقتدار ملي نيازمند استمرار بازتوليد بايدها و نبايدهاست ، گفت: زماني كه خط كشيهاي معيني در جامعه وجود ندارد، چگونه از مسئولان امنيت اجتماعي ميخواهيم با عرفهاي مربوط به آن برخورد كنند.
سردار طلايي امنيت را فرآيندي شامل «توليد»، «نگهداشت» و «توسعه» و هسته مركزي توليدكنندگان امنيت را نهاد «خانواده» دانست و گفت: اگر در چرخه توليد امنيت اجتماعي، نهادهاي آموزش و پرورش و دانشگاه فراموش شوند، كجا ميتوان به دنبال اقتدار ملي بود؟
فرمانده نيروي انتظامي تهران بزرگ با اشاره به دستاوردها و تحولات صورت گرفته در ناجا طي سالهاي گذشته بر ايجاد ظرفيتهاي لازم براي تعامل با مردم تاكيد و تصريح كرد: دانشجويان، گروه مرجع و سرآمد در زمينه دفاع اجتماعي هستند.
فرمانده نيروي انتظامي تهران بزرگ در پاسخ به سوال يكي از دانشجويان در زمينه پوشش ظاهري پليس و وجود برخي بينظميها و برخوردهاي نادرست از سوي ماموران عنوان كرد: منكر وجود بعضي بينظميها در ميان مجريان قانون نيستيم اما در سالهاي گذشته تحولات بسياري در موضوع انضباط كاركنان صورت گرفته و با اين حال به دليل حجم بالاي عقبماندگيها چنين مشكلاتي را همچنان شاهديم.
فرمانده نيروي انتظامي تهران بزرگ در خصوص وجود برخي تبعيضات در برخوردهاي قانوني و اجراي قوانين تصريح كرد: در اين زمينه تلاشها براي صدور يكسان دستورالعملهاست و ناجا به سمت استفاده از فناوريهاي جديد براي كاهش مشكلات حركت ميكند.
از سوي ديگر در تمام كلانتريها دواير مددكاري اجتماعي داير شده كه بر اين اساس 60 درصد پروندهها به مصالحه در خود كلانتريها منجر شده است.
| 