سازمان تامين اجتماعي با صدور دستورالعملي، چگونگي رسيدگي به ادعاي بيمهشدگان و ساير افراد در خصوص اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تامين اجتماعي را اعلام كرد.
با صدور اين دستورالعمل، شعب تامين اجتماعي مكلف شدهاند ادعاي افرادي را كه در کارگاههای مشمول قانون تامين اجتماعي، شاغل بودهاند و كارفرما ليست دستمزد و حقبيمه آنان را ارسال و پرداخت نكرده است، بررسي كنند و در صورت ارائه مدارك تاييد كننده اشتغال، سنوات اشتغال آنان در اين کارگاهها را به عنوان سابقه پرداخت حقبيمه منظور كنند.
با توجه به مفاد ماده 36 قانون تامين اجتماعي، تاخير كارفرما در پرداخت يا عدم پرداخت حقبيمه مشمولان اين قانون، رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تامين اجتماعي در قبال مشمول قانون نيست و در صورت احراز خودداري كارفرما از ارائه ليست و پرداخت حقبيمه، اين سازمان موظف به بررسي، محاسبه و مطالبه حقبيمه است.
در اين دستورالعمل نحوه بررسي ادعاي افرادي را كه با وجود اشتغال در کارگاههای مشمول قانون تامين اجتماعي، كارفرما در مورد ليست دستمزد و پرداخت حقبيمه آنان اقدام نكرده است و سازمان تامين اجتماعي هم از طريق بازرسي كارگاهي يا حسابرسي دفاتر قانوني براي دوره مورد ادعا، حقبيمهاي مطالبه و وصول نكرده، مشخص كرده است.
اولويت رسيدگي به درخواستهاي رسيده به هر شعبه نيز با افرادي خواهد بود كه در شرف برخورداري از حمايت بازنشستگي، از كار افتادگي و فوت هستند. همچنين در صورت فوت فرد مدعي وارثان قانوني وي ميتوانند در اين زمينه اقدام كنند.
گفتني است مدارك قابل ارائه براي ادعاي احتساب سابقه، شامل حكم استخدامي، ارتقاي شغلي يا تغيير سمت در دوره مورد ادعا، فيش يا رسيد حقوق يا چك بانكي، گواهي بانك در زمينه واريز حقوق ماهانه، كارت افتتاح حساب بانكي، دفاتر قانوني كارگاه و اسناد هزينه مربوطه ليستهاي حقوقی كارگاه منضم به اظهارنامه مالياتي، استشهاديه ساير كاركنان كارگاه، آراي هيات هاي تشخيص و حل اختلاف قانون كار، كارتهاي حضور و غياب يا دفاتر ثبت حضور و غياب كاركنان كارگاه و نيز كارت بهداشتي صادره از سوي اداره بهداشت محيط كار است که تعريف شده پس از تاييد تمام يا بخشي از سوابق مورد ادعاي بيمهشدگان و پس از آن كه بدهي كارفرما در اين زمينه، به مرحله وصول رسيد يا قطعيت يافت، سوابق اشتغال بيمه شده در زمره سوابق بيمه پردازي وي محسوب شود.
| 