به كارگيري معلمان حقالتدريسی در هر يك از مناطق آموزشي در صورتي مجاز است كه نياز منطقه از طريق كاركنان موجود (رسمي _ پيماني) به صورت ساعات موظف با تدريس اضافي مقدور نباشد.
سازمان آموزش و پرورش استانها و مناطق موظف هستند در ابتدا، نيروي انساني مورد نياز خود را براي تكميل برنامه درسي مدارس با اولويت استفاده از كادر موجود (رسمي _ پيماني) با پرداخت حقالتدريس تامين کنند و در صورتي كه در بين نيروهاي موجود افراد متقاضي واجد شرايط براي تدريس اضافي موجود داشته باشد، به كارگيري معلم حقالتدريسی آزاد ممنوع است.
بنابراين گزارش، متقاضيان حقالتدريسی بايد داراي حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي در رشتههاي مورد نياز براي تدريس دوره ابتدايي و حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد در رشتههاي مرتبط مورد نياز براي تدريس در دورههاي تحصيلي راهنمايي و متوسطه و پيشدانشگاهي باشند، داشتن كارنامه قبولي در آزمون ادواري، برخورداري از سلامت كامل و توانايي تدريس مهارتهاي مورد نياز و رعايت شرايط عمومي شرح گزينش از ديگر شرايط جذب است.
در اين دستورالعمل تاكيد شده است: معلمان پذيرش شده به صورت حقالتدريسی برابر ابلاغ رسمي از سوي مسئولان ذيصلاح ادارات آموزش و پرورش و حداكثر براي يك سال تحصيلي به كار گرفته ميشوند و سازمان آموزش و پرورش استانها موظف هستند با برنامهريزي مناسب براي سال بعد كمبود نيروي انساني خود را از محل منابع موجود و مجوزهاي استخدامي تامين و جايگزين کنند.
به كارگيري معلمان حقالتدريسی در مراكز شهرستانها ممنوع است و در موارد استثنا بنا به درخواست مديريت آموزش و پرورش مربوطه و ارائه پيشنهاد به آن سازمان براي هر سال تحصيلي باید به تاييد كار گروه اجرايي طرح طبقهبندي مشاغل استان برسد.
| 